Profilo
Dopo una carriera quale manager in diverse
aziende e posizioni, giunge alla professione di
coach portando con sé il suo genuino interesse
per lo sviluppo delle persone, la conoscenza
acquisita dei sistemi aziendali e la capacità di
facilitare sinergie positive fra la dimensione
individuale e quella organizzativa.
Lavora, sia in italiano che in inglese,
progettando e realizzando programmi di
sviluppo organizzativo e di gestione del
cambiamento a supporto delle strategie
aziendali. Associa opportunamente diverse
modalità quali definizione di modelli di
competenze, coaching, formazione, sviluppo
dei team.
E’ docente al Master HR & Change
Management dell’Università Europea di Roma.
Nato nel 1956, ha integrato nel tempo la laurea
ad indirizzo economico con diverse scuole di
coaching, formazione e counselling,
prevalentemente di estrazione umanistica e in
particolare nell’approccio centrato sulla
persona di Carl Rogers.
In questo trova
riscontro alla visione che ha della persona di
crescere naturalmente e dei fattori che in tutti i contesti facilitano l'apprendimento,
cambiamento e sviluppo. Nel suo lavoro, con
persone e gruppi, integra poi l’approccio
rogersiano con altri paradigmi quali quello
sistemico, PNL, Gestalt e AT.
Studi e qualifiche professionali
- Coaching: LifeCoachLab; Corporate-Coach-U;
- Training: Gordon’s Effectiveness Training, IACP
- Counseling: IACP (Ist. dell’Approccio Centrato sulla Persona), biennio;
ASPIC, 2° anno; “Il Convivium”, Counselling Umanistico e Transpersonale, triennio
- Training Autogeno: IIFAB (Ist. Italiano Form. Analisi Bioenergetica)
- Tools: LEA/SD (MRG); OPQ32(SHL); HOGAN; INSIGHTS; MBT
Precedenti esperienze lavorative
- Quaeryon - Executive Coach
The Wind of Coaching - Trainer (2009)
- Right Management - Practice Leader Area
Develop (2003-2008)
- Corriere dello Sport - Assistente al Presidente
(2000-2002)
- Baxter Healthcare - CFO (1993-2000)
- Sigma-Tau - Controller (1989-1992)
- Arthur Andersen & Co. - Manager (1980-1989)
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