PROPOSTE
STUDENTI IN RELAZIONE
OBIETTIVI:
Lo scopo principale del corso “Studenti in relazione” è
quello di fare sperimentare ai ragazzi un modello di
relazione in cui si impara, con la pratica più che con
la teoria, che ascoltare è importante quanto esprimersi
e che il biasimo, l’aggressività, l’ironia per ferire,
modi abituali di stare insieme tra giovani e in gruppo,
sono vie poco efficaci per farsi realmente vedere e
capire dall’altro. Nel Corso si fa “esperienza” di
relazione e questa diventa un bagaglio formativo
esistenziale per i partecipanti. Spesso assistiamo ad
una vera “rivoluzione”: il giovane riacquista fiducia in
se stesso perché trova un modo efficace di stare insieme
agli altri e farsi riconoscere e apprezzare, divenendo
al tempo stesso “autore” di percorsi in cui gli amici si
sentono da lui capiti e accompagnati.
Il corso prevede due livelli: il primo sviluppa gli
aspetti propri della comunicazione al fine di prevenire
comportamenti di disagio e favorire un incontro positivo
con l’altro; il secondo vuole offrire gli strumenti per
poter meglio riconoscere e gestire le pulsioni
aggressive ed i conflitti, tipici di chi alla ricerca di
una propria individualità tenta di differenziarsi
dall’altro, in particolar modo dalle figure di autorità.
I LIVELLO : …motivazione, relazione, ascolto
profondo.
STRUTTURA DEL CORSO:
• Presentazione del corso
• Obiettivi del corso
• Analisi delle aspettative e dei bisogni dei
partecipanti
• Definizione del comportamento. Comportamento del
ragazzo.
• Motivazione
• La teoria dei bisogni di Ma slow
• I fatti e i giudizi
• I messaggi in prima persona
• I Cerchi del comportamento
• Riconoscere i propri sentimenti
• Fidarsi
• Come prestare ascolto e attenzione all'altro
• I modi inefficaci del comunicare
• Le caratteristiche di una relazione di aiuto
• L'empatia
• L'ascolto semplice
• L'ascolto profondo
II LIVELLO: …l’aggressività e la gestione del
conflitto.
STRUTTURA DEL CORSO:
• Presentazione del corso
• Obiettivi del corso
• Analisi delle aspettative e dei bisogni dei
partecipanti
• Il comportamento aggressivo
• Il confronto e l'assertività
• Come trattare la resistenza al cambiamento
• La teoria dell'iceberg: cosa c'è sotto l'ira?
• Il cambio di marcia
• La motivazione
• Uso del potere
• Il conflitto tra pari
• Il conflitto con l’autorità
• Conflitti sui bisogni o su valori
• Gestione del conflitto
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